仲裁结果：不符合劳动合同法的立法本意
本报7月10日讯 “我都签了两次固定期限合同了，单位就该和我签订无固定期限合同。”市民李先生为此申请劳动仲裁，要求公司与其确立无固定期限劳动关系。
2013年8月1日，李先生入职一家瓷业有限公司任业务员，签订了为期一年的劳动合同。2014年8月1日，双方续签了劳动合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，公司向李先生出具《不予续签劳动合同通知书》。李先生拒绝签收，请求与公司签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝。
于是，李先生申请劳动争议仲裁，请求确认与瓷业有限公司自2016年8月1日起存在无固定期限劳动关系。
记者从湖南省人社厅劳动仲裁处获悉，法律规定中的“续订劳动合同的”，应理解为双方都同意续订劳动合同，根据法条前后文意思，应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，再次决定续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则双方劳动合同终止，不存在应当订立无固定期限劳动合同的问题。对于普通的劳动者，用人单位与其签订了一次固定期限劳动合同后便可能不敢续签，因为只要连续订立了两次固定期限劳动合同，就可能大部分都变成了无固定期限劳动合同，这显然不符合劳动合同法的立法本意。因此，仲裁部门驳回李先生的仲裁请求。
■记者 王智芳 通讯员 刘玮 黄鹏飞 实习生 高冰捷
