根据今年1月新修订的《山东省计划生育管理条例》，不管是一孩还是二孩，所有的产妇都可以享受至少158天的假期。但是日前，市民周女士生完宝宝后报销生育险时发现，自己只能报销113天的津贴。(详见3月17日《齐鲁晚报》“产假增加了，报销却还按老办法”)
2016年新修订的《山东省计划生育管理条例》中明确规定，不管是否晚育，一孩还是二孩，都可以多享受60天的产假。产假虽然增加，产假津贴却还在“原地踏步”。据记者采访，周女士生完孩子后报销生育险时，结算单上的产假天数却为113天，生育津贴减少不说，单位按结算单上的时间安排产假，多出来的45天没有工资。
从现实中看，像周女士这样的尴尬遭遇并非个例，笔者身边就有这样的例子，多数妈妈们嫌麻烦，或是没有精力，就不再追究。
明明延长60天产假，怎样变成“鸡肋”了呢？原因很简单，法规“打架”。市民产假与生育保险报销来自两个文件：前者是《山东省计划生育管理条例》，后者是《山东省企业职工生育保险规定》。《山东省计划生育管理条例》中，无论一孩二孩，产妇均可享受至少158天假期。而《山东省企业职工生育保险规定》中，女职工正常生育的产假为90天。法规“打架”导致红利形同虚设，将影响福利的公共性与平等性。
近几年来，“延长产假”的声音从未停歇，背后是真实的民意与诉求。如今，延长产假已经板上钉钉，津贴报销却在“原地踏步”，政策的衔接发生错位，老办法原地待岗，新政策尚未运转，这样极易造成群众的期待感受挫，无形中大大降低公信力。
