原标题：乡镇书记迎“大考”
记者 惠程华 通讯员 朱元军
区委书记作考官，乡镇书记作考生，面对一道道基层党建工作、民生工作等方面的“试题”，“考生”们不仅有压力，而且也有动力。
记者注意到，各党组织书记围绕履行党建“第一责任人”职责该做什么、做了多少、有何不足、怎么改进，用数据、事实将党建工作在大会上“晒”了出来，主动接受上级党委“检阅”。
“川区村与山区村阵地建设不平衡、‘四议两公开’等制度落实不到位、立足乡情创新不够、抓党建意识不强、村级后备干部储备不足、对乡村干部管理不严……”
区委负责同志进行现场点评，对乡镇党委书记工作上的不足，不掩饰，不回避。
“会上几分钟，会下一年功。只有接好党建这块‘责任田’的地气，才有站到‘考场’上的底气。”安国镇党委书记姚志辉感慨地说。作为一名党委书记，姚志辉自上任以来就感到了很大的压力，但在工作中他变压力为动力，探索总结出了“党建+精准扶贫、电子商务、美丽乡村建设、基础设施建设、社会事业发展、富民产业培育”六大模式，建成了油坊村电商交易平台，实施了白林等4村自来水入户工程，完成农电网改造4村183户，硬化村组道路37公里，危旧房改造987户，推广旱作农业4.2万亩。这份“答卷”写满了对群众工作的满腔热情。
在述职会上，区委组织部要求各基层党组织书记要将特色亮出来，把不足找出来，倒逼基层组织书记在平时工作中多谋事、多干事、干成事。
2015年以来，崆峒区选派105名年轻干部担任村级党组织第一书记，探索基层党建和脱贫攻坚融合发展的新模式；围绕构建“小社区、大服务”格局，推行了网格化管理和街道社区“大工委”制，有效推动了城市综合管理各项任务的落实。崆峒区还采取建立台账、挂账销号的方式，全面整改上次述职点评的74条意见建议和自身查摆的111个具体问题，特别是有效回应基层评议意见。
2015年，全区投入1500多万元改扩建村、社区活动场所59个，将村干部报酬由8000元提高到12000元，社区工作经费由6万元提高到10万元，实现行政村村务监督委员会全覆盖，有效破解了基层党建的瓶颈短板，得到了基层组织和党员干部的认可。
