四川新闻网成都3月24日讯（记者 陈淋）日前，成都市教师人事2016年工作要点发布。今年成都市将深化全国“县管校聘”人事制度改革示范区建设，以乡村教师队伍建设为重点，全面加强教师队伍建设，为推进“学有良教、品质卓越”进程提供坚强人才保障。
职称评聘、中小学教师养老保险、绩效工资政策、中小学校长职级制改革…… 对老师们来说，今年有哪些举措值得关注？
推进直属学校教师“市管校聘”改革 开展岗位竞聘
作为全国“县管校聘”人事制度改革示范区，指导区（市）县进一步提高义务教育教师集中管理比例。推广青羊、武侯、温江、双流、邛崃、新津、金堂等地工作经验。争取由区（市）县教育行政部门在核定总量内动态管理编制，开展教师管理中心管理编制试点工作。推进直属学校教师“市管校聘”改革，推进岗位竞聘工作。
提高中小学副高级岗位结构比例
在中小学教师职称评聘改革上，成都市将认真研究中学、小学教师职称评审并轨相关问题。指导区（市）县承接好下放的教师中级职称评审权。认真做好全市教师副高级职称评审工作，强化师德表现、注重工作实绩、关注教师信息技术能力水平。会同市人社局转发《省人社厅、省教育厅印发〈关于加强中小学岗位设置和聘用管理的指导意见〉的通知》（川人社发〔2015〕55号），着力提高中小学副高级岗位结构比例，强化职称评聘导向作用。
取消中小学校长行政级别 完善激励导向机制
今年成都将开展中小学校长职级制改革试点。支持区（市）县开展校长职级制改革试点，取消中小学校长行政级别，完善激励导向机制。
加强教师有偿补课查处力度
加强教师有偿补课查处力度，对连续两年信访举报量在前3位的区（市）县目标考核进行扣分处理，对问题突出的单位进行专题约谈。指导区（市）县加强“廉洁学校”创建工作，推进教师廉洁从教，提高学校治理水平。
同时，成都市教育局将指导区（市）县依法依规保障教师待遇，切实维护教师队伍稳定。在市人社局、市财政局指导下，推进直属非义务教育学校全面执行绩效工资政策，推进直属事业单位收入分配制度改革。
选派177名左右优秀教师赴甘孜支教 派4名优秀校长赴凉山州支教
今年，成都市将选派177名左右优秀教师赴甘孜州支教；选派4名优秀校长赴凉山州支教；选派40名城区（镇）优质学校干部到农村、薄弱学校任职，配合做好挂职校长考核力度。
同时，面向全国继续招募优秀退休教师到乡村学校支教，适当提高“常青树计划”教师工作补贴。召开“常青树计划”工作座谈会，邀请代表参加全市教师节庆祝大会。指导教育人才中心做好“常青树计划”资金绩效考评工作。
